Prevención de la violencia laboral contra las mujeres.png

En este informativo conocerás estrategias prácticas para prevenir la violencia laboral hacia las mujeres. También se destacan acciones para garantizar un entorno laboral seguro, equitativo y respetuoso, alineado con principios de igualdad y no discriminación.

 

Según organismos internacionales, la violencia laboral contra las mujeres es toda acción realizada por cualquier persona de cargos superiores, igual o inferiores que discrimina, humilla, amenaza e intimida en el trabajo. Asimismo, es reconocida como un problema que afecta el bienestar, desarrollo profesional y acceso a condiciones de trabajo dignas. 

En El Salvador, el marco jurídico incluye la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV) y la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres. Estas leyes buscan garantizar igualdad de oportunidades, sancionar el acoso y prevenir prácticas discriminatorias. 

De igual forma, el Convenio 111 de la OIT, es un instrumento internacional que fomenta la igualdad de oportunidades en el mundo laboral y promueve el combate a la discriminación estructural en el empleo y ocupación. Además, es un marco que promueve un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.

Estrategias de prevención

ORMUSA recomienda desarrollar protocolos claros en las empresas para prevenir y atender casos de violencia laboral; también, promover campañas de sensibilización y capacitación para crear entornos laborales seguros y equitativos, además de garantizar que las personas afectadas tengan acceso a mecanismos efectivos de denuncia y reparación.

 

A continuación, se abordan medidas prácticas para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en los entornos laborales:

  • Evitar referirse a las mujeres con términos como niña, nena, muchachita, entre otros.
  • No estigmatizar o discriminar a las mujeres por razón de su etnia, orientación sexual, preferencias, identidad, situación o condición.
  • Eliminar roles específicos para las mujeres en el entorno laboral, ya que los puestos y las funciones no deben ser asignadas en función de su sexo o género.
  • No juzgar el desempeño laboral de una mujer por su apariencia, forma de vestir o hablar.
  • Evitar el contacto físico no consensuado, bromas, comentarios o conversaciones relacionadas con la vida sexual y amorosa de las mujeres.
  • Valorar y respetar las opiniones, percepciones y propuestas de las mujeres, igual que las emitidas por hombres. Tampoco minimizar conceptos, ideas o métodos de trabajo debido a ser creados o implementados por mujeres.
  • Preguntar constantemente a compañeras si se han sentido vulneradas, acosadas o violentadas.

Ante cualquier acto de violencia, ya sea física, sexual, psicológica, patrimonial, simbólica, o económica, puedes denunciarla. Actualmente en el país existen líneas telefónicas directas para poder realizar denuncias:

  • ISDEMU: 126
  • Fiscalía General de la República 2593-7000
  • Policía Nacional Civil 911
  • Corte Suprema de Justicia 198
  • Procuraduría General de la República 2231-9595

Estos números telefónicos están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana.

 

Información de apoyo: 

Puedes conocer más información sobre cómo contribuir para reducir situaciones de violencia en el siguiente enlace: https://bit.ly/3S5OXXm 

 

Nota: si deseas recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país identificados en Cuéntanos, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50377874224, Facebook Messenger o Instagram, todos los días de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. 

 

Fuentes de consulta: