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En este informativo conocerás información sobre las personas de tallas bajas y algunas limitantes y discriminaciones a las que se enfrentan.

Alrededor del mundo, organizaciones y asociaciones han conciliado que el 25 de octubre se celebre de manera internacional el día de las personas de Talla Baja, con el fin de generar inclusión social y el respeto de los derechos humanos de las personas con esta condición. Actualmente, La Organización de las Naciones Unidas trabaja en el estudio de la propuesta, para luego oficializar la fecha.

¿Qué es acondroplasia?

Consiste en una alteración cromosómica que genera un desarrollo diferente en los huesos largos, genera anomalías en la formación de cartílago. Se caracteriza por macrocefalia, piernas y brazos cortos y un tamaño normal del tronco. Puede darse en un aproximado de 1 de cada 25.000 niñas/os.

Las personas con acondroplasia tienen baja estatura, para los hombres la estatura adulta promedio es de 131 centímetros (51,5 pulgadas) y para las mujeres 123 centímetros (48,4 pulgadas), sin embargo, la estatura puede variar.

Situación en El Salvador

◉ En El Salvador no se cuenta con un censo de cuántas personas son de talla menores y tampoco hay un reconocimiento específico dentro del marco legal. Usualmente las personas les identifican dentro de las personas con discapacidad, pero no la acondroplasia no es una discapacidad.

◉ A nivel organizativo, por el momento no se identifican organizaciones de sociedad civil o instituciones gubernamentales que incluyan algún programa específico de trabajo por los derechos de estas personas.

◉ En aspectos de inclusión, se identifican diferentes barreras porque no hay espacios que los hayan adecuado a la altura de las personas con acondroplasia, por ejemplo en: asientos de buses, pupitres, bancas o mesas en los centros de estudio, adecuación de mesas o sillas en establecimientos de comida, entre otros.

Es importante que las personas conozcan sobre la acondroplasia, para prevenir el lenguaje en que se utilizan sobrenombres, ya que esto genera discriminación.

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Fuentes de consulta