liderazgo_positivo.png

 

En el siguiente informativo conocerás acerca del liderazgo positivo, qué características tiene y cómo poder aplicar esto en actividades de la vida cotidiana.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y ejecutar acciones que contribuyan a un bien, cumpliendo objetivos en común con un grupo de personas, ya sea dentro de un ámbito educativo, laboral, deportivo, social, entre otros.

Importancia del liderazgo dentro de la sociedad

Contar con líderes y lideresas dentro de una empresa, en la familia, el área pública, en general, en la sociedad, permite generar un cambio social en donde las personas desarrollan confianza, esperanza, pasión y compromiso para alcanzar metas u objetivos. Mantiene a una comunidad activa.

Liderazgo positivo

Cuando se habla de liderazgo positivo, se busca resaltar que además de impulsar a que como equipo se realicen tareas en beneficio del grupo, también quien dirige aporta y contribuye, siendo un modelo a seguir.

Los líderes y lideresas que actúan de forma positiva, además de centrarse en las áreas de mejora, también buscan potenciar los puntos fuertes de cada integrante, creado un entorno en el que, de forma individual, sientan que su trabajo tiene sentido. Este tipo de liderazgo tiene como punto de partida la confianza, transparencia y respeto entre los integrantes.

¿Cuáles son las características de un líder positivo?

Un buen líder no solo se caracteriza por el ingenio y facilidad de motivar a otros, sino también por la inteligencia cognitiva y social, la bondad y compromiso.

Entre algunas de las características puntuales están:

  • Honestidad y ética: es importante informar al equipo sobre los valores que los componen como grupo, las acciones que pueden ser dañinas o, por lo contrario, favorecedoras. Hablar con claridad sobre cómo llevar a cabo estos valores e incentivar a que se cumplan en lugar de obligarlos.
  • Aprende a delegar tareas: un liderazgo positivo implica conocer a sus integrantes, reconociendo sus puntos fuertes y las áreas de conocimiento de cada uno para delegar tareas de manera adecuada, consiguiendo así mayo eficiencia y satisfacción dentro de la ejecución.
  • Transmite confianza: confiar en el equipo es esencial, esto permitirá mayor seguridad en el rol que cada uno desempeña y permite mantener canales de comunicación adecuados.
  • Comunica: es valioso mantener informado al equipo, expresar preocupaciones, logros, etc., de forma clara y concisa, esto beneficiará a que el equipo siga una misma dirección, además, es beneficioso para disminuir posibles malentendidos. Puedes conocer más acerca de la comunicación asertiva en el siguiente enlace: http://bit.ly/41LyPgm
  • Fomenta emociones positivas: como lo menciona la Dra. Barbara Fredrickson, ampliar y construir emociones positivas contribuye a que las personas sean más productivas, activas, sanas, colaborativas, solidarias, resilientes y creativas. Despertar estas emociones genera mayor interés y el sentido de orgullo por las tareas bien realizadas.
  • Explicar el para qué: al tener claridad sobre el sentido del trabajo, las personas se ven mayormente comprometidas con su labor.

Información de apoyo

  • En el siguiente enlace podrás conocer acerca de los diferentes tipos de inteligencia http://bit.ly/3muZGxn 
  • También puedes acceder al siguiente enlace para conocer acerca de algunas entidades que brindan servicios dirigidos a promover el empoderamiento y liderazgo juvenil http://bit.ly/3SNVV21 

Si deseas conocer más información sobre el tema, para recibir apoyo psicosocial u orientación personalizada de diferentes opciones de servicios en el país, puedes escribirnos por WhatsApp https://wa.me/50377874224, Facebook Messenger o Instagram, todos los días de 7:30 a.m. a 11:00 p.m.

Fuentes de consulta